Tarifvertrag h&m hessen

… In einer schriftlichen Erklärung erklärte der schwedische Fast-Fashion-Riese, er sei stolz darauf, ein fairer und gleichberechtigter Arbeitgeber zu sein, und sei entschlossen, eine Vereinbarung zu erzielen, die die Bedürfnisse und das Wohlergehen der H&M-Mitarbeiter unterstütze. “Wieder einmal war unsere globale Vereinbarung mit H&M und unsere globale Beziehung mit dem Unternehmen entscheidend, um einen großen Konflikt zu überwinden und Streikaktionen zu vermeiden”, sagte UNI-Handelschef Mathias Bolton. “Wir hoffen, dass andere Unternehmen dem Beispiel von H&M folgen und mit Gewerkschaften zusammenarbeiten, um verhandlungen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.” Denken Sie darüber nach, warum Gewerkschaften in Autowerken, Stahlwerken und Bergwerken so gut abgestiegen sind. Was haben diese Arbeitsplätze gemeinsam? Sie alle sind riesige Arbeitsplätze, mit Hunderten von Arbeitern, die sich an demselben physischen Ort melden. Die Gewerkschaft kann alle Mitarbeiter von Ford in Oakville und Stelco in Hamilton organisieren. Wenn sie streiken, würde in der Regel der gesamte Arbeitsplatz geschlossen. Das ist ein Schlag für die Arbeitgeber, und deshalb haben sie einen starken Anreiz, ernsthaft mit der Gewerkschaft zu verhandeln, um einen Arbeitsstillstand zu vermeiden. Schauen Sie sich jetzt Walmart, Starbucks, McDonalds, Scotiabank an. Was ist an diesen Arbeitsplätzen anders? Die Antwort ist, dass sie alle große Unternehmen sind, aber sie arbeiten über Hunderte von kleinen Arbeitsplätzen, die über riesige geografische Gebiete verteilt sind. Walmart hat allen Grund, dafür zu sorgen, dass die gewerkschaftlich organisierten Filialmitarbeiter keine Verbesserungen über die gewerkschaftsfremden Läden gewinnen.

Wenn die Gewerkschaft dazu in der Lage wäre, dann könnten sich auch andere Läden zusammenschließen. Das einzige Instrument, mit dem die gewerkschaftlich organisierten Arbeiter Walmart unter Druck setzen müssen, um ihnen bessere Arbeitsbedingungen zu geben, ist eine Streikdrohung. Ist das eine echte Bedrohung? Glauben Sie, dass Walmart angesichts der Aussicht auf einen Streik in einem der 500 Läden in den Stiefeln wackelt? Auf keinen Fall. Nach unserem Rechtsmodell ist es nicht rechtswidrig, wenn Walmart der Gewerkschaft sagt, dass sie nicht bereit ist, der Forderung der Gewerkschaft zuzustimmen, Verbesserungen zu erreichen, die über dem liegen, was die gewerkschaftsfremden Läden erhalten. Die Mitarbeiter können dann streiken, um Walmarts Meinung zu ändern, aber dieser Streik wird wahrscheinlich nicht sehr erfolgreich sein. Die Geschichte zeigt, dass Gewerkschaften, die es schaffen, sich für den Einzelhandel zertifizieren zu lassen, entweder nicht in der Lage sind, einen ersten Tarifvertrag zu verhandeln, oder dies tun, um später dezertifiziert zu werden, weil die ausgehandelte Vereinbarung schwach ist. Dies ist ein Hauptgrund, warum Walmart-Mitarbeiter in der Regel kurz nach ihrer Gewerkschaftsbildung dezertifizieren. Sehen Sie sich diese Geschichte über einen Walmart-Laden in Quebec an, der diese Woche dezertifiziert wurde. Es gibt Ausnahmen – die Lebensmittelindustrie ist ein Paradebeispiel dafür, dass die Arbeitnehmer gut vertreten sind.

Aber unser Modell war nie darauf ausgelegt, Gewerkschaften zu ermöglichen, im Einzelhandel und im Dienstleistungssektor zu florieren. Es wurde entwickelt, um die Gewerkschaftsbildung in großen Industriearbeitsplätzen zu fördern, damit die Arbeitnehmer dort “Familienlöhne” verdienen konnten, die ausreichen, um Autos, Häuser, Kleidung zu kaufen. Die Beschäftigten im Einzelhandel wurden als zweitrangig, weniger wichtig angesehen. Studien zeigen uns, dass die Beschäftigten im Einzelhandel und im Finanzsektor zu den höchsten Unterstützern für Gewerkschaften gehören, aber am seltensten von allen Arbeitnehmern gewerkschaftlich organisiert werden.